주도형 (Driver)
주장성 높음 · 과업 중심
결론과 속도를 중시합니다. 목표가 분명할 때 힘을 내지만, 배경 설명이 생략되어 상대가 따라오지 못하는 경우가 있습니다.
소셜 스타일 4유형 · 인식 차이 분석
내가 아는 나와
동료가 보는 나를 비교합니다
커뮤니케이션 스타일 진단은 주장성과 반응성 두 축으로 소통 방식을 정리하고, 주도형·표현형·우호형· 분석형 네 유형 중 어디에 가까운지 보여 드립니다. 여기에 동료, 상사, 부하의 평가를 함께 모아 자기 인식과 타인 평가 사이의 차이를 확인합니다.
같은 말을 해도 팀에서 다르게 받아들여지는 이유를 유형과 점수로 놓고 이야기할 수 있습니다.
무엇을 진단하나요
의견을 얼마나 앞세우는지(주장성)와 감정을 얼마나 드러내는지(반응성), 두 축의 조합으로 네 가지 스타일을 구분합니다.
표현형 (Expressive)
주장성 높음 · 사람 중심
아이디어를 먼저 꺼내고 분위기를 끌어올립니다. 논의가 넓게 퍼져 결론을 정리하는 단계가 필요할 수 있습니다.
우호형 (Amiable)
주장성 낮음 · 사람 중심
경청하고 관계를 지킵니다. 갈등을 피하려다 반대 의견을 늦게 꺼내는 경우가 있어 의견을 묻는 자리가 도움이 됩니다.
분석형 (Analytical)
주장성 낮음 · 과업 중심
근거와 정확성을 먼저 봅니다. 확인이 끝나야 움직이므로 빠른 결정이 필요한 자리에서는 속도 조율이 필요합니다.
무엇을 알 수 있나요
유형 하나로 끝내지 않습니다. 축별 점수와 평가자별 시각 차이까지 함께 봅니다.
두 축 위의 내 좌표
주장성(Assertiveness)과 반응성(Responsiveness) 두 축의 점수를 계산해 네 사분면 중 어디에 해당하는지 보여 드립니다.
자기 인식과 타인 평가의 차이
자가 진단 결과와 동료·상사·부하 평가 결과를 나란히 놓고 차이가 큰 축을 짚어 드립니다. 차이 자체가 중요한 정보입니다.
평가자 유형별 응답 분포
같은 사람이라도 상사가 보는 모습과 동료가 보는 모습이 다를 수 있습니다. 평가 유형별로 나누어 확인합니다.
스타일이 다른 상대와의 협업
내 스타일과 상대 스타일의 조합에 따라 회의 방식, 설득 순서, 피드백 방식을 어떻게 바꿔야 할지 정리해 드립니다.
진행 절차
- 01
관리자가 캠페인을 만듭니다
진단 대상자와 응답 기간을 정합니다. 캠페인은 초안 상태에서 시작합니다.
- 02
평가자를 지정합니다
대상자별로 동료, 상사, 부하 중 누가 평가할지 정합니다. 자가 진단은 대상자 본인이 함께 진행합니다.
- 03
문항에 응답합니다
주장성과 반응성 두 축을 묻는 20문항이며 10분 정도가 걸립니다. 자가 진단과 타인 평가가 같은 기준으로 수집됩니다.
- 04
결과와 인식 차이를 확인합니다
응답 기간이 끝나면 스타일 유형, 축별 점수, 자기 인식과 타인 평가의 차이를 함께 확인합니다.
자주 묻는 질문
- 소셜 스타일 진단은 성격 검사인가요?
- 성격의 좋고 나쁨을 가르는 검사가 아니라, 겉으로 드러나는 소통 행동을 두 축으로 정리하는 도구입니다. 네 유형에 우열은 없습니다.
- 자가 진단만 받아도 되나요?
- 자가 진단만으로도 유형과 축별 점수를 확인할 수 있습니다. 다만 자기 인식과 타인 평가의 차이를 보려면 평가자 응답이 함께 필요합니다.
- 누가 어떻게 평가했는지 알 수 있나요?
- 평가자 개인의 응답을 그대로 보여 주지 않고 평가 유형별로 묶어 집계합니다. 대상자에게는 종합된 결과가 제공됩니다.
- 결과를 어디에 쓰면 좋을까요?
- 팀 빌딩 워크숍에서 서로의 소통 방식을 맞추거나, 리더가 구성원별 피드백 방식을 조정하거나, 반복되는 회의 갈등의 원인을 짚을 때 활용합니다.
진단 캠페인은 로그인 후 이용하실 수 있습니다
로그인하면 참여 중인 캠페인과 지난 진단 결과를 확인하실 수 있습니다. 아직 계정이 없다면 조직 관리자에게 계정 발급을 요청해 주세요.
로그인하기